인사노무관리론
퇴직 관리와 연금 제도의 운영 방안
1. 퇴직 관리의 중요성과 기업의 역할: 조직의 지속 가능성을 위한 체계적 퇴직 관리퇴직은 모든 근로자가 언젠가 맞이하는 과정이며, 기업과 근로자 모두에게 큰 영향을 미치는 요소입니다. 퇴직 관리란 직원이 조직을 떠나는 과정을 체계적으로 운영하여, 기업과 근로자가 원활하게 관계를 정리하고, 나아가 조직의 지속적인 발전을 도모하는 인사 관리 전략 중 하나입니다. 퇴직은 자발적 퇴직(사직)과 비자발적 퇴직(정년퇴직, 구조조정, 해고 등)으로 구분됩니다. 직원의 자발적 퇴직이 잦아지면 조직 내 지식 손실(knowledge loss), 신규 채용과 교육에 큰 비용이 투입되어 기업 운영에 부담이 될 수 있습니다. 반면, 정년퇴직이나 구조조정으로 인해 근로자가 회사를 떠나는 경우, 기업은 퇴직자의 경력 전환을 지원..
