인사노무관리론
조직 변화 관리와 인사노무 관리의 연계
1. 조직 변화 관리의 중요성과 인사노무 관리의 역할급변하는 경영 환경 속에서 기업이 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직 변화 관리(organizational change management) 가 필수적입니다. 시장 변화, 기술 혁신, 글로벌 경제의 변동 등 다양한 외부 요인들이 기업의 운영 방식에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 이에 대응하지 못하는 기업은 도태될 위험이 커지고 있습니다. 이러한 변화 과정에서 인사 노무 관리(HR & labor management)는 조직의 안정성과 성과를 유지하는 데 핵심적인 역할을 합니다.조직 변화가 효과적으로 이루어지기 위해서는 먼저 변화의 필요성과 목적을 명확히 설정하고, 이를 구성원들에게 충분히 설명하는 것이 중요합니다. 직원들이 변화의 이유를 이해하고 ..
