인사노무관리론
직무급제 vs 연공급제 비교
1. 직무급제와 연공급제의 개념 및 차이점기업의 임금 체계는 조직 운영과 인사 전략에 중요한 영향을 미칩니다. 특히 직무급제와 연공급제는 대표적인 임금 체계로, 각각 보상 기준과 인사 관리 방식이 다릅니다. (1) 직무급제(Job-based Pay): 직원이 수행하는 직무의 가치와 난이도에 따라 급여를 결정하는 방식입니다. 동일한 직급이라도 어떤 직무를 수행하는지에 따라 보상이 달라질 수 있으며, 업무의 전문성과 성과 중심 문화를 강조하는 기업에서 주로 활용됩니다. (2) 연공급제(Seniority-based Pay): 직원의 근속 연수와 경력에 따라 급여가 상승하는 방식입니다. 장기 근속을 유도하고 조직에 대한 충성도를 높이는 데 효과적이며, 전통적인 기업 문화에서 많이 운영되어 왔습니다.이 두 가지 ..
