인사노무관리론
성과급 제도의 장점과 단점
1. 성과급 제도의 개념과 도입 배경성과급 제도는 직원의 성과를 평가하여 이에 따른 보상을 지급하는 방식을 의미합니다. 이는 기본급과는 별도로 성과에 따라 차등적으로 보상이과급 제도의 개념과 도입 배경 이루어지기 때문에, 직원들의 동기 부여와 생산성 향상을 유도하기 위해 도입됩니다.전통적으로 많은 기업이 연공서열 중심의 임금 체계를 운영해 왔으나, 글로벌 경쟁 심화와 기업 환경 변화로 인해 성과 중심의 보상 체계를 도입하는 사례가 증가하고 있습니다. 특히 IT, 금융, 컨설팅 업종과 같이 높은 성과가 중요한 산업에서는 성과급이 핵심적인 보상 방식으로 자리 잡고 있습니다.성과급 제도는 크게 개별 성과급과 집단 성과급으로 나뉩니다.개별 성과급은 직원 개인의 목표 달성도를 평가하여 보상을 지급하는 방식이며, ..
